Arbeitswelt
Danke an Chef für Gehaltserhöhung
Hier erfahren Sie, ob und wann es angebracht ist, sich bei Ihrem Chef für eine Gehaltserhöhung zu bedanken. Foto: Rebrand Cities / Pexels.com
Ein gutes Arbeitsverhältnis ist wichtig. Vor allem bei einer Zusammenarbeit über mehrere Jahre sind Gehaltserhöhungen ein wichtiger Bestandteil von Wertschätzung. Wie Sie mit Gehaltserhöhungen richtig umgehen und sich bedanken, erfahren Sie hier.
Vielen Menschen fällt es schwer, richtig mit Gehaltserhöhungen umzugehen. Dabei gehören diese zu einem guten und langfristigen Arbeitsverhältnis dazu. Wer eine Gehaltserhöhung bekommen hat, der fragt sich sicherlich auch, wie man sich dafür bedanken soll. Ausschlaggebend hierfür sind als Erstes die Gründe für die Gehaltserhöhung.
Muss man sich für eine Gehaltserhöhung bedanken?
Für regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt es gute Gründe. Ganz oben steht schon mal die Inflation. Wer über viele Jahre für dasselbe Geld arbeitet, der muss zwangsläufig eine langsame, aber stetige Entwertung seines Gehalts in Kauf nehmen. Beobachten Sie den Arbeitsmarkt. Steigen die Gehälter, ist das ein Argument für eine überfällige Gehaltserhöhung, die Ihnen zusteht, sofern die Leistungen stimmen.
Ob man sich überhaupt für eine Gehaltserhöhung bedanken muss, braucht Feingefühl. Ein kurzes Danke ist meist angebracht. Ist eine Gehaltserhöhung jedoch sehr gering, und auch noch längst überfällig, weil Sie dem Unternehmen Gewinn bringen und eine gute und verlässliche Arbeit machen bzw. bereits vorher schon nicht gerecht bezahlt worden sind, brauchen Sie sich nicht unbedingt dafür zu bedanken.
Auch die Höhe der Gehaltserhöhung spielt eine Rolle. In der Regel bewegen sich Gehaltserhöhungen zwischen 5 und 10 Prozent. Für kleinere Gehaltserhöhung brauchen Sie sich auch nicht unbedingt zu bedanken, wenn diese überfällig waren. Es sei denn, diese entspricht Ihren Vorstellungen.
Ein kurzer Dank genügt in der Regel
In der Regel ist ein kurzes und persönliches Dankeschön angebracht. Der beste Dank für Chefs ist es, weiterhin eine gute Arbeit zu leisten. Wenn Sie sich persönlich bedanken, reicht es völlig aus, wenn Sie das Thema nur kurz ansprechen. Es reicht zu sagen, dass Sie die Gehaltserhöhung bemerkt und sich darüber gefreut haben.
Bedanken per Mail:
Wenn man sich bei jemandem für die Gehaltserhöhung bedankt, den man nicht oft sieht (zum Beispiel Personalabteilung), können Sie sich auch per Mail bedanken. Auch hier gilt, wenn die Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist, sollte der Dank nicht zu groß ausfallen.
Beispiel:
Guten Tag Frau… / Guten Tag Herr…,
vielen Dank für die Gehaltserhöhung und die Wertschätzung meiner Arbeit. Ich freue mich weiterhin auf unsere gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Vorname Name
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